为学习贯彻党的十九大精神，落实《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，以人事制度改革试点单位为契机，创新人才队伍建设体制机制，优化人才发展政策环境，促进学校实现新的跨越，1月5号，我校在会议中心召开人才工作会议。校领导张汉静、王建国、王俊刚、刘锐、李少英、张永德、武升平出席，全体教职工参加。会议由张永德副院长主持。

        张汉静书记作重要讲话，就为什么要加强党对人才工作的领导、为什么要召开这次人才工作会议、为什么要进行人事试点改革三方面进行了阐释。第一，为什么要加强党对人才工作的领导？张汉静书记首先对党管人才的提出和发展作了说明。他指出，党管人才，就是指管宏观、管政策、管协调、管服务这“四管”。管宏观就是要做到宏观上把控，制定好人才发展规划；管政策，就是要做到政策上保障，有针对性地解决人才发展中的重大问题，改革人才工作体制机制，营造有利于人才脱颖而出的制度环境；管协调、管服务，就是要做到协调上作为、服务上到位，就是爱护人才，为人才干事创业提供良好服务。其次，把握和落实好党管人才原则，必须切实处理好“统”和“放”、“牵”和“抓”、“分”和“合”、“参”和“担”四个关系。第二，为什么要召开这次人才工作会议？他指出，召开本次人才工作会议，是由我校目前的人才队伍状况和中国高等教育对人才的竞争所决定的，是为了处理好“引进”和“培养”之间的关系。我们要采取引进和培养并重的方针，坚持互相支持，互为补充，同策对待，双管齐下，既要一如既往地抓好引进人才的工作，也要抓好培养。第三，为什么要进行人事试点改革？他指出，首先是要充分认识人事制度改革的重要性；其次是从先行先试的高校来看，要增强改革成功的信心；第三，重要目的就是要让全体山传人得到实惠；最后，要发挥好改革试点先行先试、创造经验的重要作用。

        王建国院长就我校人事人才工作作专题讲话。他指出，目前我校改革发展的任务依然艰巨，尤其是在高端人才数量、人事人才管理体制、教师发展及激励机制等方面还面临较大挑战。他提出了我校下一步人事人才工作改革发展的三项重点工作：第一，把握重点，强化措施，做好人才工作。一是进一步改进高层次人才引进工作；二是培育青年学者，构建高层次人才后备力量成长体系；三是特别利用我省“1331工程”建设的契机，大力培养领头人，建设人才、平台和成果。第二，统筹规划，重点支持，加强教师职业能力建设。一是实施青年教师博士化计划；二是引导教师积极参加在职进修培训；三是强化教师创新创业能力建设。第三，健全体制，优化机制，不断改善人才成长环境。一是建立教师分类管理制度；二是建立健全教师考核评价体系；三是推进绩效工资改革，不断提升激励保障水平；四是完善管理人员和教学支撑人员发展机制，充分发挥各类人才创造性；五是优化行政管理体制，进一步提升组织效能。他强调，各单位要把人事人才工作放在事关学校发展全局的重要地位，干事创业，关心、支持人事人才工作，共同开拓，走出一条具有鲜明山西传媒学院特色的人才队伍建设与人才发展道路，为建设特色鲜明、行业一流的高水平传媒院校目标贡献力量。
        刘锐副书记就国家、教育部、我省人才工作有关政策文件及《中共山西传媒学院委员会关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》进行了解读。